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臨時工/兼職/鐘點工能不能享受工傷待遇？
張姐在一家公司做保潔時受了傷公司以張姐是“鐘點工”為由拒絕為她辦理工傷待遇那么“鐘點工”能不能享受工傷待遇？
《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。案例中的張姐就屬于這種情況。
同時，《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號）第十二條規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
此外，《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人社部令第13號）第九條明確規定：職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
——非全日制用工的朋友們記住了嗎？
要保護好自己的個人權益哦！
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