產(chǎn)品介紹
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，駿伯人力集團(tuán)經(jīng)過(guò)19年來(lái)的發(fā)展，擁有一支具有理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)；打造出一支具有人力資源管理知識(shí)及勞務(wù)派遣服務(wù)意識(shí)高素質(zhì)、高水平的人事社保外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
通過(guò)我司覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能降低貴司管理員工社保人事和成本支出。低成本達(dá)到“省錢(qián)、省時(shí)、省力”等互利合作。
清遠(yuǎn)市各類(lèi)企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求：
1.招聘管理：安排人力資源管理專(zhuān)員為用工單位處理派遣員工的，協(xié)助招聘。
2.簽訂派遣勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職后根據(jù)需要約定試用期，在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
3.結(jié)合實(shí)際申報(bào)繳納社保：按照當(dāng)年基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工繳納社保，及時(shí)處理保險(xiǎn)事故。
4.支付派遣人員工資：
公司收到用工單位工資表后認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格按照用工單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時(shí)將工資單通知員工。
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理：
我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟事件。
6.合理退回派遣員工：
派遣員工在試用期內(nèi)，用工單位可根據(jù)員工是否適應(yīng)崗位的要求決定退回。轉(zhuǎn)正后，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求退回派遣員工。
清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣服務(wù)解決方案（轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣）的優(yōu)勢(shì)：
降低用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣費(fèi)用可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷
用工單位平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，可避免可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。
駿伯人力資源集團(tuán)（清遠(yuǎn)）有限公司
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