產(chǎn)品介紹
駿伯人力集團擁有強大的法律顧問團隊，熟悉相關(guān)人事、勞動法規(guī)，密切關(guān)注法律法規(guī)動向，可與共享豐富的法規(guī)政策資源，提供完善的勞動保障外包服務(wù)。
佛山勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢，給企業(yè)帶來的好處：
1.用人機動靈活：
企業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)狀況采用勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)發(fā)展時增加人員，需求下降時削減人員，人才由“為我所有”轉(zhuǎn)型為“為我所用”，實現(xiàn)有效控制各方面成本的目標。2.人事管理便捷：
改善企業(yè)勞動人事管理，輕松省事找到理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機構(gòu)對派遣工人進行專門管理，只要作出相關(guān)制度，按工作任務(wù)進行考核則可。合同到期，是否續(xù)約，企業(yè)全權(quán)操控；用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式機動靈活。
3.人事成本下降：
企業(yè)采用勞務(wù)派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、日常管理等若干環(huán)節(jié)，以崗租人，有效控制雇員人數(shù)，精簡管理機制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；
4.財務(wù)成本下降：
企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā)，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業(yè)務(wù)完成后立即削減，減少了福利、生活、場地、業(yè)務(wù)淡季雇員薪資等等若干實際支出，達成有效控制財務(wù)成本的預(yù)期效果；
5.減少人事勞動爭議：
根據(jù)我國法律法規(guī)和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關(guān)系，如此，用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事（勞動）關(guān)系上的爭議；
6.轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險：
勞務(wù)派遣避免了企業(yè)由于選拔和測試時產(chǎn)生的聘用誤差風(fēng)險，勞務(wù)派遣費用屬經(jīng)營管理費，直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本，而聘用風(fēng)險，則轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機構(gòu)。 7.勞務(wù)派遣單位資歷：駿伯人力集團--人力資源外包專家，成為國內(nèi)網(wǎng)點齊全、隊伍龐大、服務(wù)周到的人力資源外包供應(yīng)商。駿伯人力集團社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了社保數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業(yè)推進便捷管理體系的建立提供強大的幫助。
駿伯人力資源集團（佛山）有限公司
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