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企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地攀升，人力資源管理外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
惠州市企事業單位選擇社保代理節省很多繁瑣工作（企業社保外包的好處）：
1.降低成本，減少事務工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心戰略工作；
2.減少勞動用工備案，不用因為社保增減員、續約合同，經常跑勞動保障部門；
3.規避企業辦事人員不職業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳的隱患；
4.規范操作，員工管理，對管理工作的規范、公正起到促進作用；
5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。
6.簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
7.分公司、辦事處沒有辦理工商登記，購買不了社保，員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成招聘成本\培訓成本浪費；
8.新成立的公司、規模較小的公司可以免社保登記，免請社保專員的人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的不規范、不熟練而操作不當引發爭議。
駿伯人力集團全國社保服務城市多達345個，為上萬家客戶提供社保代理服務，現已發展成為規模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規范、業務競爭力強的多元化人事外包服務供應商。
駿伯人力資源集團（惠州）有限公司
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