產品介紹
擁有完整的架構服務、具備科學的人力資源管理理念、豐富的實操運作經驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國主要地市；18年經驗、345網點、98%的客戶滿意度。本著以人為本、客戶至上、用心溝通、專注服務的經營宗旨！
東莞市企業單位內外資各類機構選擇社保外包服務的好處：
1.降低運營成本，減少事務工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心戰略工作；
2.減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，經常跑勞動保障中心；
3.規避企業辦事人員不規范、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
4.規范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
5.降低社保成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務事務，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
6.簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
7.分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，需要外包需要托管、在社保代理機構才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，導致人事招聘成本\培訓成本浪費；
8.新成立的公司、規模較小的公司可以免辦社保登記，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的操作不當引發爭議。
企業單位和職工通過委托駿伯人力集團購買東莞社保，客戶只需簽訂協議，將資料提交給我司客服人員，剩下的落地問題都將由我司解決。整個過程輕松快捷更安全。通過互聯網的技術將傳統的社保繳納層層分解，實現了平臺化和系統化，而且數據共享到專用服務器。計算準確，信息透明可查。
