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企業單位外包給人力資源公司購買社保的好處：
1、成本顯著降低，直接成本：可以選擇購買社保的參保基數，譬如可以為職工購買深圳低基數繳費標準，間接成本：不用另設人事部門，減少事務工作！
2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，經常跑人力社保中心。
3、出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。
4、公司有女員工生育，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司申報就醫確認手續，辦理相關手續，再領取生育津貼，轉交到貴司。
5、不用開設社保登記號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。
6、簡化公司流程，降低企業成本。
人力資源外包機構要建立專業化的人事服務隊伍，制定專業的服務流程和服務標準，來滿足內部客戶的需求。這些人事行政服務主要包括人員招聘、薪資核算、福利發放、社會保險繳納、勞動合同管理、人事檔案管理、人力資源信息、職業培訓、員工溝通、投訴建議處理等。因此企業集團選擇人力資源外包服務要設立相關的專業部門開展專業活動如招聘部，專門負責招聘，類似于內部獵頭；薪酬福利部，負責薪酬的核算與發放，社會保險的繳納、異動、勞保福利的發放等。培訓中心，負責新員工培訓，員工技能培訓，管理人員培訓等。員工關系部，負責員工勞動關系管理、勞動合同管理（合同簽訂，變更、勞動爭議處理）、員工檔案管理、員工投訴，員工建議管理。人事信息中心，基于管理信息系統專門建立人事信息，生成各種管理報表供管理決策使用。
深圳駿伯人力資源集團有限公司
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