產(chǎn)品介紹
勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過規(guī)范的勞務(wù)派遣公司落實勞務(wù)派遣外包計劃。
佛山勞務(wù)派遣單位等級劃分與評定根據(jù)經(jīng)營要求、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、購買保險、駐點管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內(nèi)容。對勞務(wù)派遣單位的基本條件、經(jīng)營場所及設(shè)施、從業(yè)人員、經(jīng)營管理、合法合規(guī)、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營規(guī)模與效益、社會信譽等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行量化與評定。
勞務(wù)派遣服務(wù)及外包的優(yōu)勢
1、對社會而言：倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才（特別是高級人才）供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。
2、對用人單位：人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本優(yōu)化。
3、可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企業(yè)不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時，用人方式機動靈活。
5、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔(dān)心人才流失。
6、可減少人事勞動爭議：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。可避免與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的爭議。
駿伯人力集團成立于2003年3月，全國各地設(shè)立345個社保服務(wù)網(wǎng)點，搭建了成熟的人事外包服務(wù)平臺，幫助人力資源部門從繁重的事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
佛山駿伯人力資源集團有限公司
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