產(chǎn)品介紹
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，經(jīng)歷了18年的沉淀，鑄就行業(yè)品牌。陸續(xù)建立了350多個(gè)覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式就是勞務(wù)派遣。
廣州勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：
1.降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷周到
用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
3.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。
4.解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。
當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5.繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。
派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)。選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)低的地區(qū)繳納。
6.勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣機(jī)構(gòu)。
使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、社保轉(zhuǎn)移工作更明確。
人力資源全流程外包服務(wù)商。專注于勞務(wù)派遣（減員派遣、轉(zhuǎn)移派遣），崗位外包，靈活用工，勞動(dòng)事務(wù)外包，人事外包，社保外包，長(zhǎng)期服務(wù)大型國(guó)企、民企、外資等各類企業(yè)，服務(wù)業(yè)界口碑認(rèn)可，全國(guó)累計(jì)服務(wù)外包數(shù)十萬(wàn)人。駿伯人力集團(tuán)在勞動(dòng)保障勞務(wù)派遣服務(wù)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。專注于人才派遣，企業(yè)社保外包、工傷處理、生育待遇申請(qǐng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面內(nèi)容。
廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司
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