產(chǎn)品介紹
用人單位和職工如何繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
答：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。”第十二條第二款規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。”
企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及社保成本不斷地爬升，通過(guò)人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
社保登記及社保費(fèi)繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因社保政策的頻繁變更、社保費(fèi)繳納流程的復(fù)雜瑣碎造成大量精力的耗費(fèi)。由專業(yè)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，可以節(jié)省煩惱，節(jié)約用人成本。
企業(yè)不想操作為員工買社保及社保待遇享受的申報(bào)的繁瑣流程，企業(yè)可以委托人力資源公司代理工社保，及員工所以待遇的申報(bào)流程也由人力資源公司負(fù)責(zé)。這樣既便捷又便捷。
駿伯人力集團(tuán)企業(yè)社保優(yōu)化和代理服務(wù)優(yōu)勢(shì)分析：
1、豐富的社保外包經(jīng)驗(yàn)：開(kāi)業(yè)17年，強(qiáng)有力的支持，是信心的保證；
2、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化：覆蓋345個(gè)城市的社保代理服務(wù)，一地簽約，全國(guó)通行；
3、管理系統(tǒng)化：通過(guò)內(nèi)部信息系統(tǒng)和ERP系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的便捷、準(zhǔn)確；
4、團(tuán)隊(duì)專業(yè)化：優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供24小時(shí)業(yè)務(wù)跟蹤一對(duì)一服務(wù)；
5、流程標(biāo)準(zhǔn)化：服務(wù)時(shí)效、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)監(jiān)控全鏈條實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理；
6、經(jīng)典的外包案例實(shí)證：世界500強(qiáng)和行業(yè)100強(qiáng)企業(yè)等數(shù)千家客戶見(jiàn)證。
7、勞動(dòng)法律精英團(tuán)隊(duì)：曾參與的國(guó)家勞動(dòng)保障立法：工資支付保障條例、
全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系框架、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、人力資源市場(chǎng)條例。
8、全國(guó)百?gòu)?qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，全國(guó)服務(wù)滿意度高人力資源外包機(jī)構(gòu)。
駿伯人力集團(tuán)現(xiàn)已發(fā)展成為規(guī)模實(shí)力雄厚、市場(chǎng)化程度高、體制機(jī)制靈活、管理運(yùn)營(yíng)規(guī)范、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的多元化外包服務(wù)企業(yè)。專注于為企業(yè)提供企業(yè)職工社保咨詢和代理、社保知識(shí)以及社保費(fèi)代繳等服務(wù)。
重慶駿伯人力資源集團(tuán)有限公司
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