產(chǎn)品介紹
駿伯人力集團總部在廣州，建立了以北京、上海、廣東為中心 的345個網(wǎng)點，提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。
一、佛山駿伯勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業(yè)
用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動爭議
在有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動事務(wù)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭議。
二、在促進勞務(wù)派遣就業(yè)方面的作用
1. 使流動就業(yè)組織化
通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：
一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理，滿足對轉(zhuǎn)移勞動力的需要；
二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
2. 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險以服務(wù)公司為例。
主要有三種類型：一是社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心。
3. 促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換，勞務(wù)派遣在我國的作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。
4. 提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它 基本的作用。
佛山駿伯人力資源集團有限公司
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