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現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做人事外包。
人力資源管理工作為什么要外包
當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社保的轉移操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部在管理上鞭長莫及。
駿伯人力集團薪酬社保福利管理外包的出現為企業省去了薪資數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部的運營效率，必將為企業推進整體薪酬的建立提供強大的助力。
企業哪些HR事務可以外包
一般來說，一些技術性的和事務的工作往往可以被外包。人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求繁雜，這種業務可以外包；法定的福利，如養老保險、醫保等事務工作也可外包。
人事外包（社保代理，五險一金代理）有什么好處
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者人事管理流程中大量機械重復的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務貼心，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理 人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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