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我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者 倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。我們將具體來了解一下勞動法關于加班規定有哪些。
一、工作時間和休息休假規定
根據《 關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三) 勞動節;(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、加班工資計算公式
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資÷8(小時)× ×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資÷8(小時)×3×加班時間。
三、勞務派遣業務小結
勞動法規定加班若不支付勞動者加班工資或者沒按規定支付勞動者加班工資即為侵害勞動者的合法權益。因此每一位勞動者都應該對勞動法
加班的知識有一個了解，在自己的合法權益受到侵害時，懂得利用法律來維護自己權益。
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