產品介紹
按照勞動合同法和社會保險法等相關條例，用人單位必須幫員工參加社保，這是企業的責任，也是企業的義務，是強制性購買的，如果企業沒有給員工購買社保，員工可以向企業所在地勞動仲裁機構申請投訴，相關部門就會責令企業如是先期幫員工購買五險社保，之前沒幫員工購買社保的一段時間，也會責令企業補繳社保。
如果企業不想操作為員工購買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，企業可以委托駿伯集團代理工社保，及員工所有社保待遇的申報流程也由駿伯負責。這樣既 又便捷。
如果企業不想操作為員工買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，企業可以委托人力資源公司代理工社保，及員工所以待遇的申報流程也由人力資源公司負責。這樣既 又便捷。
“社保代理”的外包服務方式是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在國內也逐漸走向成熟。
人力資源管理外包的風險控制措施包括建立科學有效的人力資源管理外包的決策體系、進行相對有效的成本收益分析、選擇合理的人力資源管理外包策略、外包商選擇的風險管理、外包合約的風險控制、內部員工的心理風險控制、有效監控與風險預警體系建立等舉措。
在分析人力資源外包服務供應商時，應關注供應商的核心實力、經驗記錄、專業知識水平、客戶群體、專業背景、信譽、給出的價格等，了解對方的系統和流程，把握對方的服務宗旨、服務理念和企業文化。要考慮外包商給出的價格，因HR外包的目的之一就是為了節約成本
駿伯集團為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案，已成為國內人力資源服務領域內網點齊全、服務 、隊伍專業的外包供應商。
佛山駿伯人力資源集團有限公司
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