產品介紹
駿伯集團成立于2003年，積累了豐富的社保代理服務經驗和影響力。全國直營連鎖、分公司覆蓋廣東21地市；16年經驗、345網點、98%的客戶滿意度。
廣州企業選擇人事外包，勞動事務外包，社保外包時需要注意哪些呢？
1、內部員工溝通和協調，對于需要分流的員工，要充分做好他們的思想工作。一般總經理和HR經理要多與他們溝通，從戰略角度介紹外包的方方面面，同時更要聽取他們的意見，并營造一個輕松活潑的溝通環境。關于他們的安置，要充分征求他們的意見，并做好輔助工作，使他們通過承包合同的形式轉為外包服務公司的專業化員工。
2、外包服務公司的溝通與協調，對于外包服務公司，要對他們的服務質量進行“滿意度”調查，并隨時向外包服務公司反饋員工的問題和建議，協助他們改進工作方法。另外，為了更有效地激勵外包服務公司，提高他們的服務質量，企業必須保持對外包業務的隨時監測和評估。可以根據雙方簽訂的外包合同，定期或不定期地對外包服務公司跟蹤調查和間接接觸。
3、外包后，企業人力資源還能做什么?企業人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作。外包后，企業人力資源部已由原來的附屬功能性部門逐漸轉化為企業的戰略部門。人力資源部將越來越多地參與企業戰略、組織業務活動，領導企業變革，建立競爭優勢，傳播職能技能，同時擔當起員工宣傳者和倡議者的角色，并對員工績效和生產負責。
人力資源部應該從“權力中心”的位置上走下來，人力資源管理者也應逐漸從那種行政、總務、福利中心角色向學習組織者、教育推動者、高層主管顧問、管理職能專家和變革倡導者的戰略轉變。
駿伯集團成立于2003年，誠信、專業、創新、 是16年的發展的核心追求，是繼往開來、勇往直前的方向和力量，貼心服務、 服務、優質服務是駿伯的人力資源外包服務的標準，我們以全新的理念為指引，進入發展的高速期，竭誠為客戶降低用工成本、創造更好的外包服務。
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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