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目前在珠三角地區仍有比較多的工廠企業都沒有為員工購買社保，這種做法違反了勞動保障法律法規規定，沒有做到規范用工，被相關部門檢查出來后可能會被處罰同時也影響公司形象，降低公司員工的信任度。
沒有購買社保也會影響員工工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽直接導致了企業用工的不穩定，降低了企業的工作效率。企業經常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，反而增加了企業的工作量以及成本。
為員工購買社保，是企業社會責任感的體現，是對員工負責的體現，此舉也能夠增強員工對企業的歸屬感，全心全意投入工作，為企業創造更大的價值。社會保險是社會保障制度的一種，今后也必然會加強監督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養，老有所依，促進全社會生活水平的提高。
駿伯人力集團成立16年，總部位于華南區中心廣東省會，分公司遍及全國，社保業務網點345個。聘請了多位專家擔任顧問，可為客戶在人事管理制度及出現勞動爭議時提供良好的勞動事務咨詢，提供 社保代理服務，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案。
駿伯人力資源集團（佛山）有限公司
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