產(chǎn)品介紹
駿伯集團經(jīng)歷了16年的專業(yè)沉淀，鑄就了行業(yè)的品牌。通過多年的艱苦耕耘，陸續(xù)建立了345個 的社保服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人事社保外包業(yè)務(wù)覆蓋環(huán)渤海地區(qū)、長三角經(jīng)濟圈、粵港澳大灣區(qū)。
駿伯集團勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：
1、減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
2、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用票據(jù)可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
3、人事管理便捷專業(yè)
駿伯人力 顧問認為用人單位對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由駿伯人力集團負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
駿伯人力資源集團（佛山）有限公司
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