產品介紹
駿伯人力集團成立于2003年，誠信、創(chuàng)新、務實是20年的發(fā)展的核心追求，是繼往開來、勇往直前的方向和力量，貼心服務、周到服務、線上線下一對一服務是駿伯人力資源外包服務的標準。主營業(yè)務為靈活用工、廣州勞務派遣、企業(yè)社保外包、薪酬福利外包、廣州人事外包、人力資源外包。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用的一種用工形式。
從用工角度看，勞務派遣模式是一種人力資源管理中的非核心事務工作解決方案。它在企事業(yè)單位人力資源管理工作中直接或間接產生了：
1.人員招錄環(huán)節(jié)：非核心項目人員和突發(fā)增量或季節(jié)性人員的招錄、缺席人員替代、特別人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲備人選；
2.人力資源管理能力：共享派遣機構的人力網絡資源，簡化用工流程，使傳統人事事務管理便捷便捷，提升人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術方案；
3.人力資源管理經濟效益：降低人力成本，減少在編人員儲備，降低用工風險；
4.人力資源管理社會效益：促進就業(yè)，解決勞動力供需矛盾，提升員工服務質量，提高員工滿意度，提高員工就業(yè)保障，擴大社交平臺；
5.資源共享：異地分支機構、分公司等員工的勞動人事事務管理，勞動政策法規(guī)等信息共享。
駿伯人力集團廣州勞務派遣/人事外包、薪酬社保外包服務的優(yōu)勢：
1.簡單總結：效率提高，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。
2.幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
3.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。
4.規(guī)范操作，加強員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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