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對于現代企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做人事外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
 
常駐廣東江門事機構、分公司、代表處等未申辦營業資格，是無法為員工繳納社保。既然勞動關系成立，那么無論是勞動者一方還是用人單位一方，都享有勞動法規定的各項權利，也要承擔相應的義務。用人單位如何節省資源，利用低成本解決員工社保問題？如何通過第三方代理機構解決員工社保難題？
 
駿伯人力集團在人力資源外包勞務派遣行業的服務優勢：
1.分支機構遍布全國350多個城市，已覆蓋全國所有省會城市和二三線地級市。
2.經過多年的市場耕耘，積累，在全國有一個穩定，具備扎實知識，豐富的業務操作經驗，良好意識的團隊。龐大的客服團隊，執行能力強，反饋迅速。
3.眾多勞動保障顧問在線，使用統一的系統平臺，讓客戶管理簡單、準確、便捷。


江門勞務派遣&人事外包服務&江門薪酬外包社保托管服務對企業的幫助： 
1.用工成本顯著降低，社保直接成本：可以選擇購買社保的參保基數，譬如可以為職工購買異地社保低基數繳費標準。
2.間接成本：不用另設人事部門，減少事務工作。
3.減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動部門。 
4.貴公司不用開設社保登記，減少勞動用工年審、以及員工社保費統計的事項。 
5.簡化公司辦理職工社保申報流程和理賠事務，降低企業用工手續和社保成本。
 
駿伯人力集團江門勞務派遣和江門社保事務代理五險一金服務優勢：
1.誠信：我們經營20年，以誠信規范的服務贏得客戶認可，可靠！
2.規范：我們清楚了解勞動保障和社保政策及業務辦事流程，規范！
3.省心：我們提供一網式服務，流程簡單，你只要簡單配合，省心！
4.人力資源管理更便捷，減少勞動社保事務工作，提升員工幸福感和滿意度。
5.通過互聯網的技術將傳統的社保繳納層層分解，實現了平臺化和系統化，而且數據共享到專用服務器。計算準確，信息透明可查。
 
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