產品介紹
企業(yè)社保登記及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復雜瑣碎造成大量精力的耗費。由第三方公司管理，可以節(jié)省煩惱，節(jié)約用人成本。
現代人力資源管理已流行企業(yè)把勞動事務工作外包，包括企業(yè)社保外包，工作人員外派，業(yè)務外包、員工社保外包等等方式，人力資源行業(yè)得以飛速發(fā)展。
駿伯人力集團成立于2003年3月，擁有近20年人事外包服務行業(yè)經驗，建立了以一線城市為中心覆蓋31省市的350個全國網點為客戶提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化管理平臺！開業(yè)19年為客戶處理人力資源管理各項操作事務，包括勞動者的用工信息、勞動合同、社會保險、工資福利等事務工作，以及提供軟件系統(tǒng)為客戶日常辦公管理服務，提升人力資源管理水平。
駿伯人力集團榮獲全國人力資源誠信服務示范機構、全國百強勞務派遣機構、連續(xù)十年評為“守合同重信用企業(yè)”，華南地區(qū)服務滿意度高勞務派遣機構。
深圳企業(yè)社保外包（社保托管）服務模式的優(yōu)勢：
一、人資管理日常操作：
1.可以幫助客戶大大減少日常事務的工作量，將更多精力放在業(yè)績考核；
2.嚴謹的工作流程與規(guī)范操作將大大降低勞動風險；
3.經驗豐富的法律團隊為您提供勞動法律咨詢和建議，應對各種勞動爭議；
4.科學的系統(tǒng)平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務；
5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6.職業(yè)資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得準確的服務。
二、用人用工風險規(guī)避
1.內部設置了勞動爭議風險控制中心，因此保障了人事外包服務；
2.將全國人事政策、相關規(guī)定以及典型的人事案例附在人事系統(tǒng)平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；
3.當員工與客戶公司爭議發(fā)生時， 會以經驗豐富的法務人員配合客戶與員工一起洽談，力求達成協(xié)商調解，從而大大降低了勞動爭議仲裁與訴訟的發(fā)生率；
4.連鎖直營人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。
駿伯人力資源集團（沈陽）有限公司
聯系人： 陳經理
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