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辭退不勝任工作員工應注意什么？佛山順德職工社保代繳
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
如何把握該條款的適用？要從“不能勝任工作”“考核”“調崗”等幾個方面予以考量。
適用《勞動合同法》第四十條第二項的規定，還有一個法定程序就是“經過培訓或者調整工作崗位”。這里的培訓指的應當是與崗位職責相關聯的培訓，調整工作崗位指的應當是與原崗位工作職責存在關聯，不能肆意調整員工工作崗位。
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