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企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保合法嗎？佛山社保代交，代買五險(xiǎn)
不簽訂合同是不是就沒辦法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系了？答案肯定為否，那么哪些材料可以成為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)呢？
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
也就是說，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、商業(yè)保險(xiǎn)購買記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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