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托管班請不到老師怎么辦 托管班招聘老師技巧
托管班請不到老師怎么辦 托管班招聘老師技巧
我們都知道開托管班師資是非常重要的，為什么呢？要知道就算我們前期招到再多的學生，后期怎么讓學生續費，怎么讓家長愿意長期把孩子放在你的托管班里。師資是非常重要的。只有讓家長看到效果，讓孩子喜歡，這好似必然的，那么怎么才能招聘到適合托管班老師呢？要注意哪些方面呢？下面我們一起來了解一下開托管班招聘老師小技巧吧！
一、確認維度
通過工作分析，了解這個崗位要通過面試要考察這哪些維度。由于面試時間有限，維度一般要控制在5個左右。
二、確定維度評分標準
比如，你想招一名老師，首先要知道培訓學校需要什么樣素質的老師，這就需要制定培訓教師崗勝任力模型：
個性——性格 →樂觀 情緒控制 主動性
個性——動機 →職業價值觀 職業興趣
能力——基本能力 →言語理解 數字運算 思維策劃 資料分析 邏輯推理
能力——職業能力 →表達能力 控場應變能力 溝通能力
專業知識與技能 →行業知識 專業技能
三、設計面試題
設計各維度可選擇的面試試題，形成結構化面試題。根據機構的用人要求要制定相應的面試試題，如果有可能還要盡量形成題庫，保證面試問題的科學性。
四、對面試題試測
對同一個問題，各個應聘者回答不一，可以先把這些試題保留下來，以備之后對面試題試測之需。
五、實施面試
一場真正的面試進行下來是很燒腦的，面試官需要知道怎么控制面試的進程和節奏，一般有四個環節：
暖場
通過寒暄和問候，緩解應聘者的緊張情緒
淺切
切入應聘者較為熟悉的話題，利于發揮
深聊
短兵相接，利用各種面試技巧深入對話
答問
調節氣氛，回應應聘者的問題以示尊重，告之后續流程并表示感謝
以上是祝博士教育全國1200多家加盟校區實際經營管理中會用到有效方法，希望對各位已經開托管班，或者準備開托管班的你有幫助哦！
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