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深圳低工資調為2200，深圳公司如何繳納員工社保
在深圳，很多企業每年面對著社保繳費基數的調整，感到茫然、疑惑，總是希望不要調
整，一成不變。然而，深圳社保每年都會有調整，每年7月都會公布上一新深圳市職工月平均工資標準，由此社保繳費基數也會有所影響，也會跟著調整。這樣，要求企業要以新的月平均工資來合算。新有明細表如下：
深圳一檔：（單位： ; 個人： ; 合計： ）
深圳二檔：（單位： ; 個人： 合計： ）
深圳三檔：（單位： ; 個人： ; 合計： ;）
作為深圳企業，如何去繳納深圳員工社保呢？隨著人力資源服務發展，越來越多企業選擇員 社中專業的人力資源服務公司來繳納。因為這些企業都明白，讓人力資源公司來代理，可以做到真正省時、省力、省錢，既保障企業的規范用工，又有保證員工各待遇的享受，實現員工待遇標準。
如果貴司有員工社保代理的需求，剛好我們駿伯人力是專業員工社保代理這一塊，選擇我們駿伯人力。我們是一家有15年行業經驗的人力資源服務公司，全國服務網點345個，直屬分公司覆蓋廣東省內21地市、全國各省會城市、一線城市等，團隊專業、隊伍專業，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的 綜合性人力資源服務外包解決方案。
社保外包的優勢：
1、三省：省時、省錢、省力。企業把員工社保外包給專業的人力資源服務公司，可以
真正做到“專人的事交給專業的人去做”，同樣，企業也能專心去完成自己核心工作。此外，員工社保外包出去了，每次社保調整等政策，不用像原來那樣，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力資源公司告知或分享相關的政策解讀。
2、保證員工各待遇享受。
3、平臺資源共用，一地簽約、多地操作。
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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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