什么樣的勞務(wù)派遣/人事外包公司值得被托付終身？ 隨著改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。 時(shí)下，應(yīng)用勞務(wù)派遣這種用工形式的企業(yè)很多，而作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)更多。所以，作為一家想做人事外包勞務(wù)派遣的企業(yè)負(fù)責(zé)人，如何找到一家靠譜有能力的派遣公司就值得好好研究！ 勞務(wù)派遣適用于哪些企業(yè)？ 廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會(huì)涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險(xiǎn)、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企業(yè)崗位中存在有臨時(shí)性、輔助性、可替代性員工可以應(yīng)用于派遣形式。企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個(gè)地區(qū)開設(shè)新項(xiàng)目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。一些事業(yè)單位員工編制有限，編外人員可應(yīng)用于派遣。還在有更多的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了提高師資競(jìng)爭(zhēng)力，在老師的福利待遇上很下功夫，給老師繳納社保可以找到社保服務(wù)公司來辦理更方便...以上僅是一部分應(yīng)用勞務(wù)派遣和社保服務(wù)的例子。   那么，人們對(duì)勞務(wù)派遣的誤解和找勞務(wù)派遣公司需要注意的地方： 1. 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)。現(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因?yàn)槌闪⒁粋€(gè)公司的成本并不高，但要穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)下去符合相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過審查還有資格拿到運(yùn)營(yíng)資質(zhì)。企業(yè)找派遣公司就是為了穩(wěn)定發(fā)展，派遣公司都不如你的企業(yè)穩(wěn)定那還請(qǐng)謹(jǐn)慎行事。 2. 企業(yè)找派遣公司前提是規(guī)范合法，類似不交五險(xiǎn)這些存在風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)請(qǐng)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)規(guī)范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節(jié)省客戶企業(yè)的用工成本并提高人效。同時(shí)，提高企業(yè)防風(fēng)險(xiǎn)防風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)隱形成本。會(huì)根據(jù)客戶需求，通過規(guī)范合法的方式為客戶定制外包服務(wù)方案。 3. 選擇勞務(wù)派遣公司還是上門考察是否該公司在當(dāng)?shù)卦O(shè)有辦公場(chǎng)所和辦事人員，合作后一旦當(dāng)?shù)貑T工社保或合同等出現(xiàn)相關(guān)問題可以及時(shí)處理。