管理咨詢公司組織架構-濟南組織管理咨詢-淄博企業管理咨詢

星振企業管理咨詢借助成熟教育技術，超前教育理念，和諧服務團隊，力爭提供可靠、有效、長遠之企業管理咨詢服務。山東星振企業管理咨詢有限公司對企業、組織進行為期一個服務周期的跟蹤服務和全程指導，保障了企業培訓的可靠水平，贏得了學者們的口碑相傳。

管理咨詢公司組織架構-濟南組織管理咨詢-淄博企業管理咨詢。 山東星振企業管理咨詢有限公司自成立2019-05-24以來，以攜手共進，合作共贏為宗旨，實行“理論”+“實操”的教學，讓學員更快的掌握知識，更快的應用到工作之中去，讓培訓學到的技術的融入到社會。星振企業管理咨詢以誠信為企業文化和宗旨，爭取為企業、組織創造良好的產品和企業管理咨詢服務，在全國;山東、臨沂贏得了廣泛的信譽和聲譽。

企業如何有效推進精益生產變革?企業通過精益生產管理后有會有哪些改變.企業實施精益生產管理變革有哪些方面可以思考?天

1.人員方面的阻力

在推行精益生產過程中，人員方面的阻力主要表現在如下幾個方面。

1)對方法進行攻擊。有的人對精益生產方式進行攻擊，認為現有生產方式已經可以了，沒有必要推行精益生產的變革。

2)對推行精益生產的人進行攻擊。有的人認為精益生產沒有什么新東西，對推行精益生產的人進行攻擊。

3)找借口，不愿意變革。

4)當面支持，背后卻對著干。

5)維持原狀，希望變革的人離開。

以上這些，都是精益變革過程中的人為因素，因此要盡量消除減少，即要有計劃地對人為阻力進行消除。

1)對職員、高層管理人員進行宣貫。從上至下，進行精益生產好處的宣導，減少人為阻力因素。

2)進行良好的溝通與培訓。在推行精益生產時，要進行良好的溝通與培訓，使每個人都參與到精益生產的過程中來。

3)強制參與精益生產。將精益化作為公司的發展戰略，強制全體人員參與精益生產，使精益生產能夠在全公司推行。

4)在小范圍內開展項目。推行精益生產初期，可在小范圍內開展項目，取得成果后，向全公司推廣，減小推行過程中的阻力。有計劃、循序漸進地在3-5年之內推行好全公司的精益生產，實現精益企業的轉化。

5)授權進行變革。管理者要充分授權于項目團隊，為項目團隊安排必要的資源，以使項目順利進行。

管理咨詢公司組織架構-濟南組織管理咨詢-淄博企業管理咨詢。

安于現狀，居安不思變，沒有危機意識，是精益生產推行的絆腳石。因此，要改變這種局面，實施變革。變革主要從以下3個方面進行。

1)戰略方面。企業推行精益生產，是企業發展戰略的需要，將精益化作為企業戰略的重要一環，實施企業精益化發展戰略，以價值為中心，使客戶價值流動起來。

2)組織方面。企業推行精益生產，組織方面要實施重大變革，目的是提高工作效率，提高對客戶的響應速度，以顧客為中心，使顧客的滿意度得到提升。

3)生產方面。企業推行精益生產，生產管理是重頭戲。改變原有的生產、物流、信息、計劃模式，必然會觸動某些人的利益，應以變革管理為中心，各項目團隊積極行動，使精益生產在企業運作起來。返回搜狐，查看更多

責任編輯：

企業管理咨詢亦稱“企業診斷”。企業管理專家運用科學方法，在調查分析的基礎上，找出企業管理中存在的問題，提出具體改進方案，并指導實施，幫助企業改善經營管理的一種服務性活動。

其特點是：

(1) 服務性；

(2) 指導性；

(3) 科學性；

(4)實踐性；

(5) 艱巨性。

作為一種社會職業，企業管理咨詢是從19世紀末泰羅作“效率”顧問工程師開始的，后傳入西歐和日本，80年代在發展中也逐步開展起來。

星振企業管理咨詢提供的企業管理咨詢越來越受到企業、組織的支持與信賴，目前正在向全國;山東、臨沂擴散，已經在企業培訓領域上占據了一席之地。企業管理咨詢支持在線支付;銀行轉賬方式支付費用，如需了解更多的信息，請致電聯系咨詢。我們將不斷提升核心競爭力，為行業發展貢獻一份力量。

歡迎新老客戶了解濟南組織管理咨詢，管理咨詢公司組織架構，淄博企業管理咨詢，企業管理咨詢，我們有大量產品/服務資訊等你來詢