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聚英人力資源自成立以來已成功為各企、事業(yè)單位輸送了數(shù)千名勞務人員，和全國各地幾十家勞務輸出組織建立了良好的協(xié)作關系。在遼寧省以其有效靈活的機制，的可靠服務水準，規(guī)范的運作、周到的出國勞務服務得到用工單位與勞務人員的一致好評，公司以效率高為服務特色，形成了一批穩(wěn)定的客戶，服務周期為全年。

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一、出國勞務注意事項：

1.切莫盲目相信出國勞務中介發(fā)布的廣告和出國勞務信息。廣告是一種帶有盈利目的的信息，出國勞務中介發(fā)布目的在于獲利，一般從技術層次上很難拒絕廣告發(fā)布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告，可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。

2.檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國法律規(guī)定，只有經(jīng)過勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務的業(yè)務，否則，就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結(jié)果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題，甚至公司卷款潛逃，勞工就無法保證自己利益。

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一、出國勞務需要需要注意什么？

1、遵守中國法律及工作所在的法律、法規(guī)，尊重當?shù)厝说娘L俗習慣，不要參加任何形式的政治組織及其它非法組織和團體，不要出入不正規(guī)的場所。

2、不要擅自脫離工作崗位，合同到期后要按期回國。未經(jīng)許可脫離原崗位到別的地方工作，或是合同到期后滯留不歸，都是違反中國及外國相關法律的行為，會被逮捕監(jiān)押或遣送回國。

3、在國外工作生活要注意安全。要遵守工作現(xiàn)場的安全防范規(guī)程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的財物和身份證件，例如護照、工作準證等。要牢記應急情況下通訊聯(lián)絡方法，記住有關應急求救電話。

4、出國勞務如遇到緊急情況，要保持冷靜，并盡快與外派勞務公司或我國駐所在國使領館聯(lián)系，尋求援助，不要采取過激行為。

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一、出國工作的好處是什么呢？

1、素質(zhì)自我養(yǎng)成。在國外工作較大的收獲是能夠養(yǎng)成嚴謹、自立、有序、負責的工作習慣。而這一點是終生受益的。

2、鍛煉外語。外語水平（特別是英語）可以得到顯著提高，進一步拓寬了就業(yè)視野。

3、積累經(jīng)驗。可以學到的管理方法，不僅提高自身工作效益，而且積累了豐富的工作經(jīng)驗，如果在國外期間積極主動學習、吸收國外的、成功的管理和技術，將成為搶手的與接軌的復合型人才，即使在國內(nèi)公司工作也可以把國外學習到的的東西加以應用。

4、實現(xiàn)自我。充分發(fā)揮自身潛能，提供公平、穩(wěn)定的晉升機會，只要您努力工作、表現(xiàn)積極，對老板來說您是一個有價值的人，就能得到大大的回報，不用考慮像國內(nèi)單位復雜的人情關系、阿諛奉承、溜須拍馬、拉幫結(jié)派。

5、開闊視野。尤其是澳洲、日本、新加坡、韓國這些發(fā)達和地區(qū)，很多方面比國內(nèi)做的好，無論是環(huán)境還是人的素質(zhì)、技術、管理水平、對做事的認真程度，都很值得國內(nèi)的人學習。同時豐富了人生閱歷，出國這段經(jīng)歷是您在國內(nèi)沒法想象的，待您年老時，既是向別人吹噓的資本，也是您一生的寶貴財富，是花錢也買不到的財富

6、銳意進取。積累了的經(jīng)濟基礎，減輕了家人經(jīng)濟負擔。重要的：以后不論做什么事必將信心百倍，堅信事業(yè)終將有成。

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一、出國勞務派遣有什么好處

1.可以降低招工費用。用人單位采用勞務派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣機構，所有招用事宜均由勞務派遣機構辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的人員在處理上的麻煩;

2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務費支出，大大降低了管理成本;

3.用人方式比較靈活。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路;

4.規(guī)避了承擔勞動爭議的責任。由于用人單位是用人主體，與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關系，因此，一旦發(fā)生爭議，被申訴對象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規(guī)避了用人單位承擔勞動爭議的責任;

5.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優(yōu)異人員;

6.勞務派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權利義務比較明確，有利于各方合法權益的保護。

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一、通過合法的外派勞務公司和對外承包工程企業(yè)或者是兩者的子公司（代理公司）辦理相關手續(xù)。

我國合法外派勞務企業(yè)和對外承包工程企業(yè)名單可在商務部網(wǎng)站查詢，請務工人員仔細查證辦理單位是否都屬于合法的外派勞務企業(yè)或?qū)ν獬邪こ唐髽I(yè)及其子公司，對個人聲稱受其他企事業(yè)單位委托招工赴國外工作的請警惕防范。

二、簽訂有關的合同并認真了解合同各項條款。

合法的外派勞務企業(yè)在辦理出國務工人員手續(xù)時協(xié)助出國務工人員與國外雇主簽訂勞動合同,并與國外雇主之間簽訂勞務合作合同所有合同包含以下條款:工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假;合同期限、勞動報酬及其支付方式;福利待遇和生活條件;勞動條件、勞動保護、職業(yè)培訓和職業(yè)危害防護等,以在國外工作期間的待遇和權利。

聚英人力資源本著至誠服務，追求的宗旨，以客戶需求為向?qū)Вe極引進人力資源管理成熟理念，不斷提升可靠服務水平，充分利用全國招工網(wǎng)絡及人力資源派遣聯(lián)盟的平臺，為用人單位提供有效的出國勞務服務。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和進行業(yè)務洽談，我公司坐落于裕民路6-4號樓28號門市，交通便利，環(huán)境優(yōu)美。

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