根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。地方另有規(guī)定的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 搜才的業(yè)務(wù)范圍： 1、全國企業(yè)代繳社保 2、西安社保托管 3、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、靈活用工 4、雇主責(zé)任險(xiǎn)，團(tuán)體意外險(xiǎn) 5、工商注冊，代理記賬 6、西安企業(yè)社保代年審（蓮湖區(qū)、碑林區(qū)、未央?yún)^(qū)、新城區(qū)、長安區(qū)，經(jīng)開區(qū)、雁塔區(qū)、高新區(qū)）