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聘用臨時工工作期限在一個月以上的，都應當依法為其辦理社保參保手續。隨著《勞動法》的頒布和實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，所謂的“臨時工“和“正式工“已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。如果說職工之間有什么區別的話，那只有勞動合同期限長短的區別。

《勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第二十條規定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成的工作為期限。“用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，但依法與勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務。

新政同時規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；并應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的比例；并且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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