重慶見習補貼條件-企業開源方式-企業用工補貼公司

重慶廣千企業管理咨詢有限公司坐落于中山三路168號，是由一批經驗豐富的服務人員所組成的企業用工補貼申請以滿足企業日趨繁復的商務服務需求，幫助企業解決在經營中遇到的各種相關問題，公司憑借其高品質的服務，在工商服務行業領域一直享有盛譽。

重慶見習補貼條件-企業開源方式-企業用工補貼公司。

見習補貼申請妙招，讓你申請少走彎路，企業應該這么做！

前言

小二講講見習補貼的申請流程，讓企業在申請過程中能提前做好準備、少走彎路、補貼申請能順利通過！

大致流程

1.見習基地申請

2.銀行專戶辦理及人身意外保險購買

3.向人社局申請補貼

4.考察通過后公示見習人員并發放補貼

流程看似很簡單，但每個環節都得注意細節，不然就會申請失敗。下面小二就為大家詳細分析解讀各個流程！

見習基地

見習基地的申請尤為重要，基地申請不成功，后面的流程都不能展開！

見習基地是什么？

簡單來說就是政府考察企業是否有錄用見習員工資格的標準。

取得這個資格的條件是什么呢？

1.首先，也是重要的一點，企業得合法合規，資質齊全！

2.其次，要保證員工的工作環境安全健康！

3.再次，要讓見習員工能學到東西！也就是要為見習員工提供合適的職位，并且要有主管、經理之類角色教導員工如何工作，提高見習員工的技能水平和工作能力！

滿足條件之后，就可以向人社局提交申請材料進行申請了。

專戶辦理及意外險購買

人社局對企業發放見習補貼，判斷見習員工人數及真實性就是通過銀行專戶對員工發放工資的記錄。

各個區域對銀行賬戶開戶行有不同的要求，須辦理指定銀行進行工資發放和補貼領取。同時要為員工購買100元指定的人身意外傷害險，補貼申請通過后，對這份保險也會進行全額補貼。

注意：人身意外傷害險和專戶一樣，不同區域要求不同。要按照規定進行銀行專戶辦理和意外險購買，否則會造成補貼申請失敗！

補貼申請

見習人員見習結束，見習基地就可以向人社局提交材料進行補貼申請了。！

需要準備相關資料證明見習人員符合補貼條件，資料包括見習協議、見習人員身份證、見習人員的畢業證或者失業證明、人生意外傷害保險購買證明等一系列材料！

見習補貼僅僅是企業用工補貼的開端，后續的補貼政策你知道嗎？

見習補貼政策

青年見習補貼政策是重慶市政府頒發的一項幫助青年加強崗位實踐鍛煉、提升就業能力，并減輕企業用工成本的惠民政策。目的在于解決重慶青年就業問題。

小二之前的文章已經詳細介紹解讀了見習補貼政策，還不清楚的新朋友可以看下小二的往期文章。這次小二會做一個見習補貼的延伸，企業在員工轉正領取見習補貼之后，還能申請什么樣的用工補貼？

見習員工一般是在24歲以下，這時的員工工作經驗一般有所欠缺；見習期說白了就是員工轉正的一個過渡期，可以看做是試用期；人社局對企業進行見習補貼是為了鼓勵企業錄用并培養見習人員，保證見習人員的基本待遇，提高見習人員的工作能力。

其他補貼政策

而在見習員工見習結束后，滿足企業用工所需進行轉正，這時人社局就不會再給與企業見習補貼了。轉正員工一般是需要購買社保的，為了鼓勵企業給正式員工購買社保、穩定企業崗位從而緩解市民就業問題，人社局會對企業實行穩崗返還政策（困難企業補貼）和社保補貼政策。

政策詳情小二在往期文章中有介紹解讀，不清楚的新朋友可以看下小二往期文章。內容比較多，就不在這里贅述。

政策情況

如果轉正員工是全日制高校畢業兩年內的大學生，那么企業就可以申請社保補貼政策，人社局會全額返還三年企業給員工所繳納的社保金額。

如果不是全日制高校畢業兩年內的大學生，也可以申請困難企業補貼，減免企業給員工所繳納社保金額的50%。

當然，企業沒有申請見習補貼，也可以享受困難企業補貼和企業社保補貼；申請條件各不相同，可以同時享受，也可單獨申請。

總結

見習補貼僅僅是企業享受用工補貼的開始，政府為了解決市民就業問題，頒布了很多用工補貼政策，幾乎覆蓋所有重慶企業！

政策內容過多，小二就不在這里贅述。想要申請補貼的老板可以查看小二的往期文章，也可直接咨詢小二！

重慶見習補貼條件-企業開源方式-企業用工補貼公司。

這家企業享受了46萬的用工補貼，是怎么做到的？見習補貼是什么？

小二之前有對青年就業見習補貼進行介紹和解讀，這次給大家帶來一個案例，直觀的表達見習補貼的申請條件和補貼力度！

政策回顧

政策概述

青年就業見習補貼政策是政府頒發的一項幫助青年加強崗位實踐鍛煉，提升其就業能力，并對錄用青年員工的企業進行用工補貼的惠民政策。

申請條件

總的來說企業只要有24歲以下的青年員工就可申請，若員工超過24歲但高校畢業未超過兩年仍可申請。

補貼標準

對錄用青年員工的企業進行1300元/人/月的用工補貼（見習留用率達到50%以上，1500元/人/月）；見習期

12個月，也就是可申請1.56萬元/人的用工補貼。

案例分享

重慶某財務管理有限公司（簡稱A公司），主要提供代賬和知識產權業務服務，公司面積在1000平以上，員工人數在150人左右，會計和銷售員工較多且年輕。

A公司在19年初申請成立了就業見習基地，剛入職的新人如果在24歲以下或者屬于畢業學年兩年內的員工， A公司會與這些員工簽訂見習協議，見習期間不用為員工購買社保，但為員工購買了100元的人身意外傷害險。

員工見習期結束或者離職之后，A公司就向人社局提出補貼申請，陸續申請了89名見習員工的見習補貼。

A公司見習人員平均見習期為四個月，領取了89*4*1300=462800元的見習補貼和89*100=8900元的人身意外險返還。

自申請了見習基地后，A公司領取了46萬的見習補貼，同時不用為見習員工購買社保，購買意外險也得到了人社局的返還，大大降低了A公司的用工成本。

公司以“開放、創新、規范、發展”為理念，提供的企業用工補貼申請可以通過基地申請——專戶辦理——申請補貼——打款給企業——企業付費辦理，辦理條件是重慶注冊企業均可申請。服務具有廣千大掌柜承諾辦理不成功，免收服務費的特色，在市轄區乃至各個地區都具備很好的名聲，自成立以來，取得了良好的口碑，并得到市場和社會各方的廣泛認同與信任。

重慶企業搞快！快認定困難企業，享受穩崗返還補貼，流程在這

政策變化

困難企業補貼政策，也可以說是援企穩崗返還政策、困難企業穩崗返還政策或者是失業保險穩崗返還政策；

這項政策在重慶度很高，在很早之前重慶就已經在實行了，今年因為疫情等多種原因影響困難企業補貼政策內容一直在改變，總的來說是補貼申請條件放寬、力度變大。

政策概述

重慶人社局為了緩解市民就業壓力、同時幫助困難企業渡過難關，鼓勵企業穩定崗位、少裁員，對進行困難認定的企業實施穩崗返還補貼，減輕企業用工壓力。這項政策一般就稱為困難企業補貼政策。

申請條件

各個區域的申請條件略有不同，再加上今年由于疫情等多種原因影響，大部分重慶企業都能滿足困難企業補貼申請條件。

總的來說只要企業不屬于中介服務（房地產）、人力資源勞務派遣、外包服務（代賬）、培訓四個行業，就可申請。

補貼力度

由于疫情等原因，困難企業的補貼力度變大；從減免企業給員工所繳納社保金額的50%，變成一般情況減免50%可減免70%。

申請流程

困難企業認定——審核公示——社保繳納基數下降金額降低

流程看似簡單，但為了防止不良企業騙補，人社局的審核很是嚴格，如果準備不充分就會造成申請失敗。

困難企業認定

要享受補貼，首先得進行困難企業認定，認定不成功，都是空話。

部分區縣是人社局根據地方企業行業直接進行困難企業認定；大部分區域是提前準備相關材料，提交認定申請，區域不同材料要求也略有不同。

準備材料過多，小二在此就不贅述了，要申請的老板可以咨詢小二了解詳情。

注意：部分區域，企業未買社保也可認定困難企業，認定之后為員工購買也能享受補貼。

審核公示

人社局會聯合相關部門對認定申請進行審核，審核通過之后就會進行公示。

社保減免

公示通過后，根據各個區域的情況和企業自身情況，調整企業為員工繳納社保基數實現社保減免；一般情況是減免50%企業給員工所繳納社保。

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