很多企業(yè)都會面臨這種問題，內(nèi)部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強(qiáng)，企業(yè)公司發(fā)展競爭力不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的工作分擔(dān)出去找人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。   一、中山社保代理的服務(wù)內(nèi)容：  1 、根據(jù)企業(yè)單位客戶的要求，做出合適代理方案；  2 、代買社保、建帳和月報手續(xù)；  3 、負(fù)責(zé)參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)；  4 、負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)保待遇和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)；  5、負(fù)責(zé)辦理購買社保的人員增、減、變更等手續(xù)；  6 、代理企業(yè)及個人社保購買手續(xù)；  7 、負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、費用支付相關(guān)手續(xù)；  8 、解答有關(guān)中山社保政策法規(guī)的咨詢。   二、選擇社保外包服務(wù)對企業(yè)的幫助： 1.人力資源部門從繁重的重復(fù)工作中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力  2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；  3.規(guī)范操作，有效遏制隨意的薪資和員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；  4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，直接間接費用及成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。  5.避免大量投資于人才培養(yǎng)所帶來的不確定風(fēng)險。  6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。   選擇駿伯人力集團(tuán)托管社保和代繳社保的理由： 1、“一對一” 服務(wù)；2、十七年專業(yè)沉淀； 3、客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化；4、數(shù)千家客戶見證； 5、駿伯E-HR云系統(tǒng)；6、大學(xué)生團(tuán)隊； 7、專家顧問團(tuán)；8、企業(yè)大學(xué)——駿伯學(xué)院； 9、系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)；10、HR實操經(jīng)驗豐富。   中山駿伯人力資源集團(tuán)有限公司 聯(lián)系人：陳經(jīng)理    手機(jī)與微信同號：18902802393            辦公QQ：947336681 地址：中山市石岐區(qū)東明花園東明街8號首層