駿伯集團(tuán)為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案，已成為國內(nèi)人力資源服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù) 、隊(duì)伍專業(yè)的外包供應(yīng)商。人力資源外包主營：勞務(wù)派遣，社保代理，人才招聘、人力資源 職位獵頭。   按照勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)條例，用人單位必須幫員工參加社保，這是企業(yè)的責(zé)任，也是企業(yè)的義務(wù)，是強(qiáng)制性購買的，如果企業(yè)沒有給員工購買社保，員工可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請投訴，相關(guān)部門就會(huì)責(zé)令企業(yè)如是先期幫員工購買社保五險(xiǎn)，之前沒幫員工購買社保的一段時(shí)間，也會(huì)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳社保。  如果企業(yè)不想操作為員工購買社保及社保待遇享受的申報(bào)的繁瑣流程，企業(yè)可以委托駿伯集團(tuán)代理工社保，及員工所有社保待遇的申報(bào)流程也由駿伯負(fù)責(zé)。這樣既 又便捷。 如果企業(yè)不想操作為員工買社保及社保待遇享受的申報(bào)的繁瑣流程，企業(yè)可以委托人力資源公司代理工社保，及員工所以待遇的申報(bào)流程也由人力資源公司負(fù)責(zé)。這樣既 又便捷。 人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)控制措施包括建立科學(xué)有效的人力資源管理外包的決策體系、進(jìn)行相對有效的成本收益分析、選擇合理的人力資源管理外包策略、外包商選擇的風(fēng)險(xiǎn)管理、外包合約的風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部員工的心理風(fēng)險(xiǎn)控制、有效監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系建立等舉措。   在分析人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，應(yīng)關(guān)注供應(yīng)商的核心實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)記錄、專業(yè)知識水平、客戶群體、專業(yè)背景、信譽(yù)、給出的價(jià)格等，了解對方的系統(tǒng)和流程，把握對方的服務(wù)宗旨、服務(wù)理念和企業(yè)文化。要考慮外包商給出的價(jià)格，因HR外包的目的之一就是為了節(jié)約成本   上海駿伯人力資源集團(tuán)有限公司 聯(lián)系人：陳經(jīng)理 手機(jī)直線/微信同號：18902802393 辦公QQ：947336681 地址：上海市靜安區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室