法律培訓(xùn)：以補(bǔ)貼、津貼是否屬于工資為例：

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很多勞動(dòng)者會(huì)咨詢，公司發(fā)的補(bǔ)貼是否屬于工資？那么，補(bǔ)貼和津貼是否屬于工資，哪些補(bǔ)貼和津貼屬于工資呢？通過(guò)法律培訓(xùn)，我們可以知曉，公司發(fā)的哪些補(bǔ)貼和津貼屬于工資。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，計(jì)入勞動(dòng)者工資總額中的津貼和補(bǔ)貼，是指為了補(bǔ)償職工特殊或者額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼，《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條中，對(duì)于工資總額不包括的項(xiàng)目和范圍進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定，根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利、勞動(dòng)保護(hù)方面的收入待遇不計(jì)入工資總額，如生活困難補(bǔ)貼、集體福利費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、洗理費(fèi)等。以上規(guī)定在審理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)可以參照，所以對(duì)于發(fā)放的補(bǔ)貼不能一概而論。對(duì)于專款專用，勞動(dòng)者不能自由支配的住房補(bǔ)貼，一般不應(yīng)作為工資對(duì)待，而對(duì)于現(xiàn)金形式發(fā)放的，勞動(dòng)者可以自由支配的住房補(bǔ)貼，則可以考慮計(jì)入工資總額。

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