以企業(yè)在進行“挖”人中的法律風險及對策為例：

關鍵詞：法律風險、法律風險防范、勞動用工、招工風險

現(xiàn)代社會企業(yè)的競爭，也是企業(yè)人才的競爭，企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見不鮮，體現(xiàn)了各企業(yè)在爭搶人才。實踐中，經(jīng)常看到一些獵頭幫企業(yè)在“挖”人，也見到一些企業(yè)因為招用人員被判賠償其他企業(yè)的損失。《勞動合同法》第九十一條規(guī)定在用工中，招用與其他企業(yè)未解除或終止勞動關系的員工存在承擔賠償責任規(guī)定，這說明企業(yè)在進行招工中，是不能隨意去挖其他企業(yè)的墻角的，即“挖”人是有法律風險的。

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，需要更多有能力的 人才，這對企業(yè)的發(fā)展很有幫助，因此，企業(yè)“挖”人是有必要的。企業(yè)如何避免招工中風險，合法“挖”到人呢？

一，通過與第三方獵頭公司簽訂相關服務協(xié)議，讓第三方公司幫企業(yè)“挖”到所需人員；

第二，通過讓擬被錄用員工提前30天書面通知解除與企業(yè)單位勞動合同，在該30天期限屆滿后才與該員工辦理錄用手續(xù)。

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