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企業(yè)在進行“挖”人中的法律風險及對策

供應商:【公司商鋪】

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發(fā)布時間:2019-07-24

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【產(chǎn)品詳情】企業(yè)在進行“挖”人中的法律風險及對策

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以企業(yè)在進行“挖”人中的法律風險及對策為例:

關鍵詞:法律風險、法律風險防范、勞動用工、招工風險

現(xiàn)代社會企業(yè)的競爭,也是企業(yè)人才的競爭,企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見不鮮,體現(xiàn)了各企業(yè)在爭搶人才。實踐中,經(jīng)常看到一些獵頭幫企業(yè)在“挖”人,也見到一些企業(yè)因為招用人員被判賠償其他企業(yè)的損失。《勞動合同法》第九十一條規(guī)定在用工中,招用與其他企業(yè)未解除或終止勞動關系的員工存在承擔賠償責任規(guī)定,這說明企業(yè)在進行招工中,是不能隨意去挖其他企業(yè)的墻角的,即“挖”人是有法律風險的。

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,需要更多有能力的 人才,這對企業(yè)的發(fā)展很有幫助,因此,企業(yè)“挖”人是有必要的。企業(yè)如何避免招工中風險,合法“挖”到人呢?

一,通過與第三方獵頭公司簽訂相關服務協(xié)議,讓第三方公司幫企業(yè)“挖”到所需人員;

第二,通過讓擬被錄用員工提前30天書面通知解除與企業(yè)單位勞動合同,在該30天期限屆滿后才與該員工辦理錄用手續(xù)。

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