工作地點變更，代理廣州社保代繳，交代買廣州五險一金 工作地點是勞動合同的 條款（第17條），對工作地點的變更，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點，可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權(quán)解除勞動合同（第38條），并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金（第46條）。 總結(jié)出未經(jīng)協(xié)商一致，用人單位變更工作地點，勞動要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償金的裁判規(guī)則： 1.《勞動合同法》并沒有直接規(guī)定，用人單位變更工作地點致使合同解除，便需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2.勞動合同約定了位移的工作地點，比如XX市，如用人單位在XX市范圍內(nèi)變更具體工作地點，用人單位能提供交通補貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點，勞動者以此為由解除勞動合同，一般無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補償金。 3.在勞動合同約定了位移的工作地點，比如XX市時，用人單位跨市或跨省變更工作地點的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 4.勞動合同未約定工作地點，法源一般以勞動者的實際工作地點作為雙方約定的工作地點。 5.勞動合同約定多個工作地點時，會發(fā)生跨市或跨省的情況，此種約定是否對勞動者有約束力頗有爭議。法源并非單純是從法律角度決策，尚需考慮到可能的社會影響。 6.勞動者如在變更后的新工作地點上班后，又以用人單位單方面變更工作地點為由要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償金的，根據(jù)《樶高人民法源關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條的規(guī)定，法源不予支持。 我司介紹： 駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東 .截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的 公司.為客hu提供專業(yè)的廣州社保代理，代繳廣州社保，代買廣州職工五險一金，辦理公司社保服務(wù)！ 提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽等服務(wù)) 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 咨詢熱線：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 地址：廣州天河中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803