1.長沙沃邦文化傳播有限公司是集設計開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)模化的企業(yè)。企業(yè)擁有一支高技術及凝聚力強的設計團隊，生產(chǎn)，管理隊伍，并聘請了經(jīng)濟學教授作為企業(yè) 顧問，為打造世界品牌—沃邦長沙展廳設計x1f04a9n提供了保障。旗下長沙商業(yè)攝影、長沙標志設計等產(chǎn)品深受客戶喜愛。 2.長沙沃邦文化傳播有限公司得益于擁有一支專業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)的成長型、經(jīng)驗型團隊。在過去的時間里，沃邦為客戶及合作伙伴提供了高質(zhì)量、高性價比、高滿意度的優(yōu)質(zhì)設計服務，并贏得了口碑和肯定，也贏得了團隊的不斷發(fā)展和壯大。沃邦時刻在為客戶創(chuàng)造更高價值而不斷努力，因為沃邦堅信“只有客戶成功，我們才能成功”的基本理念。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：中小企業(yè)進行VI設計 　　現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)已開始意識到品牌的價值和重視企業(yè)文化的建立的重要性.但又因企業(yè)的現(xiàn)狀而不能有效的進行或?qū)嵤￢I視覺形象的品牌戰(zhàn)略。或因資金不足，或因已經(jīng)設計的VIS形同虛設，企業(yè)拿到VIS手冊后根本不知執(zhí)行。原因何在? 　　一、設計公司的定位和一些從業(yè)人員的素質(zhì)問題： 　　企業(yè)視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是很多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮企業(yè)的實際情況和需要。 　　二、企業(yè)沒有進行有力的執(zhí)行，品牌認識度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入. 　　我們都知道VIS的執(zhí)行遠遠比VIS手冊的規(guī)范更為有效，但是一些企業(yè)在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執(zhí)行，間接浪費了企業(yè)的資源。 　　三、企業(yè)文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。 　　在企業(yè)沒有鮮明的形象的時候.我們認為企業(yè)的VI設計部分要嚴謹,要充分,需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有的具體狀況,結合其有限資金合理進行VI應用部分的選擇,在VI設計的實施階段應把握主次,分清急緩,在靈活導入其VI設計的同時更需合理完善與維護其鮮明的企業(yè)形象。 　　我們建議客戶逐步來規(guī)范VI的應用系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部分：包括“企業(yè)標志”“企業(yè)標準字體”“企業(yè)標準色”等。然后我們會根據(jù)客戶從VI應用項目設計書中選擇一些企業(yè)常用的項目繼續(xù)進行設計，這樣的話在碰到問題時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業(yè)資金短缺的問題，又化了企業(yè)的視覺形象。 　　另