Sedex認證嚴重問題點解析 1.禁止強迫勞動：禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。雇員不應被要求交納抵押金,在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。  2.結社自由和工人進行勞資談判的權力：所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。 3.健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境：要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。 要采取適當?shù)拇胧M可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓。要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水。所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。 4.禁止使用兒童作工：不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。 　 5.維持生活的工資：每個標準工資周所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準，以高者為準。在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。 6.工作時間符合法律規(guī)定：工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過48小時，并保證平均每7天至少休息一天。加班時間必須是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求經(jīng)常加班，且必須按照獎勵工資級別給予補償。    深圳市辰信商務咨詢有限公司,立足深圳，面向廣東、福建、江蘇、浙江、湖南、廣西、湖北、云南、四川、安徽、山東、天津、河北，為珠三角深圳、廣州、惠州、東莞、珠海、清遠、韶關、河源、梅州、潮州、汕頭、揭陽、汕尾、中山、江門、佛山、肇慶、云浮、茂名、湛江、福州、廈門、莆田、三明、泉州、漳州、南平、龍巖、寧德…等地企業(yè)提供認證咨詢以及驗廠輔導。