人力資源和社會保障部于6月30日10時在人力資源社會保障部召開新聞發布會，向社會各界和廣大媒體通報中國社會保險發展年度報告（2014）有關情況。

　　社會保險事業管理中心主任唐霽松表示，受經濟形勢下行的影響，部分企業和行業確實受到了一些沖擊，有的企業用工量在減少，導致中斷繳費的人數在增加。另外，企業用工人員的波動性比較大，有的企業職工離開了原企業以后，到了新的崗位上，沒有及時地接續社會保險關系，造成了部分職工中斷養老保險繳費的情況。

　　以下是文字實錄：

　　中央電視臺記者:

　　從報告中了解到，職工養老保險實際繳費人數比例在下降，中斷繳費人數也在增加，請問這是什么原因？

　　唐霽松:

　　從這個報告當中看，我們企業的繳費人數2014年是19431億，實際上比2013年還增加了470萬人，增長率是2.5%。你剛才提到中斷繳費的人數在增加，原因之一是受經濟形勢下行的影響，部分企業和行業確實受到了一些沖擊，有的企業用工量在減少。另外，企業用工人員的波動性比較大，有的企業職工離開了原企業以后，到了新的崗位上，沒有及時地接續社會保險關系，造成了部分職工中斷養老保險繳費的情況。

　　原因之二，近年來，小部分的企業，尤其是小微企業工人工資增幅較小，靈活就業人員的收入增長不快，社會平均工資增幅較大，造成了部分人員繳費困難，由此中斷了繳費。

　　第三個原因，一些人特別是靈活就業人員，對參保繳費政策的理解有偏差，比如有些人交滿了15年，以為可以領到終身的養老金，確實是這樣，但是他交的少，肯定也領的少，大家對政策的理解還有偏差。

　　為了扭轉這種局面，我們覺得還要采取一些措施。一是要進一步積極研究如何完善養老保險的相關政策，包括研究完善養老保險關系轉移接續的政策，吸引和鼓勵更多的企業和個人參加或者接續養老保險關系。同時，我們也要完善養老保險待遇的計發辦法和待遇調整的辦法，激勵更多的人長期繳費、多繳費。

　　二是為了避免更多的中斷，我們還是要加大對繳費困難的人員的扶持力度，比如落實社保補貼政策。

　　三是要加強社保的稽核與執法的檢查力度，按照社會保險法對各類人員參加社會保險的強制性要求，加大執法檢查力度，保證參保人員流動到私營企業、小微企業、服務業的時候，能夠及時接續好自己的養老保險關系。

　　還有，要加強對社保繳費的宣傳，不斷提高企業和職工的參保意識。當然，在經辦管理服務方面，我們也要提供更多的方便，使得這些中斷的人能夠及時接續關系和方便他們參保繳費。