華菱漣鋼啟動(dòng)“員工退出機(jī)制”項(xiàng)目

時(shí)間：2015-05-26 14:55:09 來源：互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊量：294

4月16日，華菱鋼鐵集團(tuán)漣鋼召開“員工退出機(jī)制”項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議，吹響了“干部能上能下、工資能增能減、員工能進(jìn)能出”的三項(xiàng)制度改革的“沖鋒號(hào)”。

漣鋼啟動(dòng)“員工退出機(jī)制”項(xiàng)目，旨在通過建立符合法律法規(guī)、體現(xiàn)嚴(yán)格管理、突出績效評(píng)價(jià)、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的人力資源制度體系，打破國有企業(yè)職工固有的“鐵飯碗”思想，重點(diǎn)解決企業(yè)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)人員、不勝任崗位人員退出等問題，真正實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，加快推進(jìn)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

按照項(xiàng)目要求，漣鋼將在華菱集團(tuán)的統(tǒng)一部署和指導(dǎo)下，利用8個(gè)月的時(shí)間，完成制度梳理、建立問題清單、建立和完善制度、制度宣傳與培訓(xùn)、組織實(shí)施等節(jié)點(diǎn)工作。