攀鋼開展勞模技能大師創(chuàng)新交流活動

時(shí)間：2015-05-25 07:16:01 來源：互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊量：395

為充分發(fā)揮攀鋼勞模創(chuàng)新工作室、技能大師創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)、示范、輻射作用，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，助推攀鋼打勝扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級“兩大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，4月26日下午，攀鋼集團(tuán)有限公司工會、人力資源部組織34家創(chuàng)新工作室代表，到攀鋼釩軌梁廠“陶功明勞模創(chuàng)新工作室”、工程公司“朱寧技能大師創(chuàng)新工作室”觀摩、學(xué)習(xí)并交流座談。

攀鋼集團(tuán)有限公司黨委副書記、工會主席張治杰出席觀摩暨交流座談會，并為首批攀鋼勞模創(chuàng)新工作室授牌。

在攀鋼創(chuàng)新工作室現(xiàn)場觀摩暨經(jīng)驗(yàn)交流座談中，攀鋼工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了到邯鋼職工創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)考察情況；攀鋼釩“陶功明勞模創(chuàng)新工作室”、工程公司“朱寧技能大師創(chuàng)新工作室”和鈦業(yè)公司“何查克技能大師創(chuàng)新工作室”分別作了交流發(fā)言。與會代表表示，攀鋼成立職工創(chuàng)新工作室，為一線職工協(xié)作創(chuàng)新開辟了渠道，他們將繼續(xù)立足崗位，用創(chuàng)新解決現(xiàn)場難題，依靠自己的力量戰(zhàn)勝困難。

在聽取了相關(guān)交流發(fā)言后，張治杰對無私奉獻(xiàn)的勞動模范、技能大師，以及戰(zhàn)斗在攀鋼各條戰(zhàn)線的干部職工致以節(jié)日的問候和崇高敬意。他說，在攀鋼不同的歷史時(shí)期，涌現(xiàn)出了大批勞動模范、先進(jìn)工作者和模范集體，他們在各自崗位上辛勤工作、開拓創(chuàng)新，推動了攀鋼的發(fā)展和進(jìn)步。

張治杰指出，2013年以來成立的23家技能大師創(chuàng)新工作室和11家勞模創(chuàng)新工作室，效果良好，以勞動模范、技能大師為骨干的協(xié)作創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)效局面逐漸打開，對攀鋼降低成本、減輕職工勞動強(qiáng)度及解決生產(chǎn)難題起到了推動作用。當(dāng)前，攀鋼正處在打勝扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級“兩大攻堅(jiān)戰(zhàn)”的關(guān)鍵時(shí)期，要充分認(rèn)識創(chuàng)新對攀鋼發(fā)展的重要性，尊重苦干，更鼓勵(lì)巧干，各職工創(chuàng)新工作室要加強(qiáng)自身建設(shè)，每年要結(jié)合本單位、本崗位生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等瓶頸和難題開展攻關(guān)；每年要有一批有實(shí)效的創(chuàng)新成果；勞模、技能大師要發(fā)揮好引領(lǐng)和示范作用，培養(yǎng)培訓(xùn)崗位創(chuàng)新人才；職工創(chuàng)新工作室之間要交流互動，取長補(bǔ)短，相互提高。

張治杰指出，創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)重視。他要求，攀鋼各單位領(lǐng)導(dǎo)對職工創(chuàng)新工作室的建設(shè)要統(tǒng)籌規(guī)劃，加大支持力度，要為創(chuàng)新工作室提供必要的工作及活動場所，配備必要的工具和試驗(yàn)設(shè)備；要完善工作室的各項(xiàng)制度和獎勵(lì)辦法；抓好創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)作用；鼓勵(lì)先進(jìn)，淘汰落后，對沒有成果的創(chuàng)新工作室要有摘牌機(jī)制。

張治杰要求，攀鋼要立足公司層面加大對創(chuàng)新工作室的指導(dǎo)力度；對同一工種、同一領(lǐng)域的創(chuàng)新工作室要從集團(tuán)層面進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對工作室的命名要充分研究；同工種、同專業(yè)創(chuàng)新工作室要形成聯(lián)動、聯(lián)盟機(jī)制；要根據(jù)攀鋼各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域的情況，探索建立網(wǎng)絡(luò)虛擬創(chuàng)新工作室，實(shí)現(xiàn)信息共享；加大對創(chuàng)新工作室的投入力度；要建立創(chuàng)新工作室的激勵(lì)推動機(jī)制。

張治杰強(qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)和示范作用，鼓勵(lì)干部職工結(jié)合崗位實(shí)際，開展自主創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)等工作，解決生產(chǎn)技術(shù)難點(diǎn)和關(guān)鍵問題，助推攀鋼創(chuàng)新發(fā)展。