陜西迅騰科技有限公司女子剛說懷孕就被辭退
時間:2015-03-08 00:53:52 來源:企業(yè)資訊網企業(yè)資訊2 點擊量:661
“前一天給公司說懷孕了,第二天對方就讓我自己收拾東西走人。”已經懷孕4個月的小王還在為工作的事情奔波著。昨日,公司相關負責人表示,小王被辭退肯定不是因為懷孕。但有律師表示,女工孕期,公司不能以不勝任工作為由辭退。
懷孕后被公司要求離開
昨日下午,記者在土門附近見到了已經懷孕4個月的小王。她今年28歲,3月10日進入陜西迅騰科技有限責任公司(以下簡稱迅騰公司)擔任銷售助理一職,主要負責內勤和收集信息工作。
“當時約定試用期一個月,試用期間工資2000元,轉正后工資3120元。”小王說工作一個月后,她申請轉正并要求簽訂勞動合同。部門主管卻以“總經理在國外沒人簽字”為由拒絕,但對方一再給她承諾會把工資補發(fā)到3120元,于是她選擇了妥協。
5月28日,小王發(fā)現自己懷孕了,于是就將這一消息告知了公司,希望能得到對方理解和照顧。“沒想到第二天部門主管就代表公司以懷孕為由將我辭退了。”小王說,雖然她懷孕了,但完全能勝任這個工作。
協商未果申請勞動仲裁
被辭退后,小王多次找公司負責人協商此事,并要求補發(fā)工資,但均遭到拒絕。6月16日,小王向雁塔區(qū)勞動仲裁委提出仲裁申請,要求公司補發(fā)工資、補繳社保、賠償經濟損失2萬多元。
小王說,在整個事件中,公司多項做法都已經觸犯了法律,不跟勞動者簽訂勞動合同,單方面辭退孕期婦女,不依法繳納社保,而且還拖欠申請人的勞動報酬。
“仲裁委介入調解,要求我們雙方各讓一步,但公司表示只賠償5000元,使得調解無法進行下去。”小王說,調解無效后,她就要求盡快仲裁。經過一個多月的等待,昨日下午,小王接到了雁塔區(qū)勞動仲裁委的開庭通知,本案將在本月15日開庭。
公司:辭退肯定不是因為懷孕
昨日下午,記者電話聯系了迅騰公司的部門主管司先生,對方表示小王在他們公司工作了兩個月,辭退她的原因肯定不是懷孕。當記者提出要進行實地采訪時,司先生說現在公司負責人都不在,他先幫忙聯系一下,并留下了記者的聯系方式。直到下午6時,對方也沒有回電話。小王向記者出示了一段通話錄音:6月6日,她找部門負責人協商此事,小王問對方“是不是因為我懷孕而辭退我?”對方在電話里反問“那我現在讓你出差能去嗎?”
陜西博碩律師事務所張富俊律師表示,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位是不能解除勞動合同的,除非女職工有明顯的違反規(guī)章制度的行為。另外,女工在懷孕期間,單位不但不能解除合同,而且還要給女職工調整工作崗位,給予盡量多照顧。
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